Letošní rok přináší zásadní změny v oblasti náhradního plnění. Pro firmy, které zaměstnávají 25 a více zaměstnanců, to znamená nové výzvy i příležitosti. Změny v legislativě mají za cíl především větší transparentnost a podporu přímého zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Pojďme se podívat na to nejdůležitější, co nás čeká, a jak lze tyto změny proměnit v příležitost pro váš byznys.
Nový systém odvodů podporuje aktivní přístup
Největší novinkou v náhradním plnění 2025 je zavedení odstupňovaného systému odvodů namísto dosavadní jednotné sazby. Výše odvodu se nově odvíjí od míry plnění povinného podílu zaměstnávání OZP:
- Aktivní zaměstnavatelé s 3 % a více OZP platí nejnižší odvod ve výši jednonásobku průměrné mzdy. Toto významné snížení oproti minulému roku představuje silnou motivaci pro firmy, které se skutečně snaží o začleňování OZP.
- Firmy se splněním 1-2,9 % povinného podílu odvádějí dvojnásobek průměrné mzdy. I tento odvod je nižší než v předchozím roce a uznává částečnou snahu zaměstnavatelů.
- Společnosti s podílem pod 1 % OZP musí uhradit nejvyšší odvod ve výši 3,5násobku průměrné mzdy. Toto navýšení má motivovat k aktivnějšímu přístupu k zaměstnávání OZP.
Pro srovnání: v roce 2024 platila jednotná sazba 2,5násobku průměrné mzdy bez ohledu na skutečné zapojení OZP. Nový systém tak výrazně podporuje a odměňuje firmy, které se aktivně podílejí na začleňování osob se zdravotním postižením do pracovního procesu.
Větší transparentnost a nové možnosti
Legislativa přináší několik významných změn zaměřených na spravedlivější a efektivnější systém podpory zaměstnávání OZP:
- Zapojení integračních sociálních podniků nově rozšiřuje systém náhradního plnění. Tyto podniky jsou specifické tím, že kromě OZP zaměstnávají také osoby se sociálním znevýhodněním, čímž se rozšiřuje podpora různých znevýhodněných skupin na trhu práce.
- Zavedení stropu na příspěvky přináší dvě klíčové změny v oblasti chráněného trhu práce. Příspěvek na další náklady zaměstnávání OZP je nově omezen na maximálně 0,8násobek čtvrtletní částky mzdového příspěvku. Současně byly zastropovány mzdové náklady provozních asistentů na 1,5násobek průměrné mzdy.
- Omezení spolupráce se spojenými osobami představuje další krok k zamezení možného zneužívání systému. Nově nelze využívat náhradní plnění přes mateřské a dceřiné společnosti.
Všechny tyto změny sledují jediný cíl – zajistit, aby systém náhradního plnění efektivně sloužil svému původnímu účelu a podporoval skutečnou integraci osob se zdravotním postižením na trh práce.
Výhodná cesta ke splnění povinností
Náhradní plnění se v roce 2025 se zásadně mění, proto je důležitější než kdy jindy mít na své straně spolehlivého partnera. Společnost OPTIMIA nabízí komplexní řešení, které vám umožní splnit zákonné povinnosti jednoduše a efektivně. Prostřednictvím specializovaného e-shopu máte přístup k širokému sortimentu produktů, které vaše firma běžně potřebuje – od kancelářských potřeb přes pracovní oděvy až po reklamní předměty. Portfolio skupiny OPTIMIA zahrnuje profesionální služby správy nemovitostí, energetické poradenství, firemní úklid a ostrahu. K dispozici je také profesionální callcentrum, backoffice služby a specializované činnosti jako balení, kompletace či kontrola produktů. To vše bez jakýchkoliv poplatků navíc.
Náhradní plnění 2025 je příležitost pro vaše podnikání
Nová legislativa otevírá prostor k přehodnocení vašeho přístupu k náhradnímu plnění. Nejde jen o pouhé splnění zákonné povinnosti – je to jedinečná příležitost aktivně se podílet na vytváření spravedlivějšího pracovního trhu a zároveň optimalizovat náklady vaší společnosti. Spolupráce se specializovanými dodavateli může přinést vašemu podnikání novou perspektivu a hodnoty. Klíčem k úspěchu je začít se změnami co nejdříve a využít dostupnou podporu pro hladký přechod na nový systém.
